下面是小编为大家整理的国企纪委书记纪检监察工作述职报告（全文）,供大家参考。
x 20xx 年度 纪检 监察 工作 述职报告
（报告人：x xx 公司纪委书记
** ）
各位领导、同志们：
我于今年 6 月到**分公司任职，在**总公司党委、纪委的正确领导下，在**分公司班子成员和广大员工的支持、帮助下，我不断加强学习，坚定理想信念，牢记党的宗旨，积极履职尽责，严守党的纪律，挺纪执纪在前，较好履行了纪委书记职责，为**分公司创造风清气正、和谐稳定的发展环境打下基础，现将有关重点工作汇报如下，不妥之处敬请批评指正。
一、” 明确“一岗双责” ，压实“两个责任”
**分公司深入贯彻党的十九大精神，认真落实党中央、中央纪委、集团公司党组、**公司党委工作部署，持续加强党风廉洁建设，紧紧围绕生产经营中心任务，压实“两个责任”，从严、从细、从实推动全面从严治党。
明确领导班子“一岗双责”。今年，公司对领导班子人员做出调整，**书记调回**总公司，选聘**、**为公司副总经理。班子调整后，公司迅速召开党委会议对班子成员分工加以研究讨论，不仅重新划分了主营业务职责范围，加强了领导的属地化管理，同时明确了各自分管领域的党建工作与党风廉洁建设，全面推进“一岗双责”贯彻落实。
提升 党委 班子履行“主体责任”能力。党内生活事关党的建设的全局，通过抓领导班子党内生活，提升党委领导班子的思想建设、组织建设、作风建设、党内民主建设，全面加强
党委履行“主体责任”能力。**分公司通过每月定期组织党委委员开展党委中心组学习，加强党的十九大精神和党规党纪宣贯，强化领导班子理论武装，提升领导班子政治素养和纪律意识。通过组织党委成员召开民主生活会开展批评与自我批评，发扬党内民主，加强党内监督，改进工作作风。
党委班子 较好 落实 “主体责任”。党委班子成员高度重视党风廉洁建设及反腐败工作，能够做到通过不断学习，努力提高个人政治素养，严于律己、率先垂范、防微杜渐，坚决服从集体领导，全面贯彻民主集中制原则，全面落实领导干部廉洁自律的各项规定。党委领导班子成员均能较好落实在工作中积极践行“一岗双责”，在抓好分管业务工作的同时，抓分管部门的党风廉洁建设，把反腐倡廉与业务工作同研究、同规划、同布置、同检查、同考核、同问责，真正做到“两手抓、两手硬”，使公司党风廉洁建设和反腐败工作始终处于高压态势。
二、 狠抓权利规范，扎紧制度“笼子”
制度建设是构建不能腐机制的根本。**分公司党委紧盯重大事项，完善议事决策制度，修订完善《“三重一大”决策制度实施细则》和《党委会议事规则》，健全了党委参与企业重大问题决策运行机制，公司经理办公会和党委会定期开展，加强了民主决策，使重大决策更加科学合理，提高了决策水平，防范了决策风险。通过扎好制度藩篱，坚持把遵守党章和党内法规体现到不能腐机制建设全过程、各方面，使公司党委“把方向、管大局、保落实”的作用得到充分发挥。
三、 把 好 廉洁用人关，
促进政治生态建设
建设风清气正、干事创业的政治生态，必须紧紧抓住选人用人导向。当前，**分公司正处在爬坡过坎、攻坚克难的关键时期，改革发展、提质增效的任务艰巨。公司今年有 6名中层干部因年龄原因退出现职，造成中层干部缺口，为使新老干部顺利交接过渡，不影响公司正常生产经营，公司领导高度重视，今年年初成立了干部选拔任用考察组，制定考察方案，严格按照《**公司领导人员选拔任用实施细则（试行）》按部就班开展干部选拔任用工作，严格落实民主推荐、民主测评和任用公示的程序，完成了**位中层领导干部的选聘任用工作。在**有限公司近期开展的机构设置和领导干部选聘工作中，公司党委同样严格按照干部选聘要求，充分听取各方意见，严格按照制度文件，落实民主组织程序进行选拔。在选人用人过程中，公司党委始终坚持正确用人导向，公司纪委始终履行监督职责，严把政治关、品行关、作风关、廉洁关，在中层干部选聘工作中坚持德才兼备、以德为先，对政治上有问题的一票否决、廉洁上有硬伤的坚决排除，坚决防止干部“带病提拔”“带病上岗”，推动了选人用人的公正公平，营造了干事创业的好环境。
四、 聚焦 “ 第一种” 形态” ，推动全面从严治党
吃透理解 监督执纪 “四种形态”。准确把握运用“四种形态”，关键在于深刻领会全面从严治党的本质要求，认清越往后执纪越严的总体趋势。**分公司纪委认真贯彻落实党中央关于“四种形态”的指示和要求，坚持纪严于法、纪在法前，准确把握“常态、大多数、少数、极极少数”的关系，
恰当运用好批评教育、诫勉谈话、轻处分和组织调整、重处分和重大职务调整、移送司法机关依法处理等方式来更好处理各类违纪行为。对于基层分公司而言，实践“四种形态”关键是在用好第一种形态上下功夫。“第一种形态”，主要针对的是苗头性、倾向性、萌芽性、一般性的问题。我们采取了个别谈话、集中廉洁谈话、民主生活会等多种方式，及时提醒、纠正和查处党员干部的“小毛病”“小问题”， 使“红红脸”、“ 出出汗”成为常态，注重加强对党员干部的日常监督管理，发现问题及时处理，使党员干部时时处处感受到纪律的约束。
结合实际制定细则。为认真贯彻全面从严治党、从严治企要求，正确运用监督执纪“四种形态”，落实党委主体责任、纪委监督责任，加强和改进对**分公司党员、干部的日常教育、管理和监督，**分公司根据《**集团公司运用监督执纪“第一种形态”开展谈话工作实施办法》和《**公司权属管理领导人员廉洁谈话实施细则》等相关规定，结合**分公司实际，制定了《**分公司运用监督执纪“第一种形态”开展谈话工作实施细则》，为建立监督执纪谈话长效机制提供了制度基础。
扎实开展新提拔干部 廉洁谈话。**分公司党委、纪委以关心爱护和严格要求为出发点，严格落实从严治党、从严治企，立足教育，着眼防范，主动监督，关口前移，结合中层领导干部选拔任用工作，开展新任中层干部廉洁谈话。7 月2 日，党委书记、纪委书记**同志对生产管理部、市场营销部 3 名新提拔同志开展廉洁谈话，学习了中央“八项规定”
精神，提出了廉洁要求和工作作风要求，促使新提拔干部更加牢固树立宗旨意识、责任意识、法律意识、风险意识、红线意识，进一步巩固了公司干部队伍风清气正。
五、 落实中央八项规定精神 ，积极改进工作作风
公司始终绷紧作风建设这根弦，坚持问题导向，加强执纪问责，以钉钉子精神，锲而不舍落实中央八项规定精神，全面从严管党治党，持续整治“四风”问题，强化政治纪律和组织纪律，带动廉洁纪律、群众纪律、工作纪律、生活纪律严起来，用扎实工作积极践行 “作风建设永远在路上”。
发挥“头雁效应”。
。党委领导班子带头做起，以上率下，不折不扣地按照上级要求改革公务用车，积极清理整改办公用房面积，树立了党风廉洁形象，获得了职工群众的认可，进一步密切了党群干群关系。
紧盯年节假期 。管住重要节点，看住“关键少数”。每逢节前，均通过周例会宣传教育、编辑廉洁提醒短信、设立举报电话等方式，建立起立体廉洁防火墙。对节日期间公务用车加强监督，督促车管部门完善节日期间公车“三交一封”制度，改进节日期间公务用车纪律建设。在今年中秋、国庆“双节”期间深入学习贯彻“十五个严禁”要求，重点针对是否违规公款吃喝、公款旅游，是否超标准业务接待等开展节前、节中、节后监督检查，有力促进了节日期间廉洁自律。
六、 扎实开展 廉洁教育 ，提高党员廉洁意识
**分公司党委、纪委重视对全体党员开展廉洁教育，党委、党支部两级党组织分别通过班子会、中心组学习、“三会一课”等形式加强反腐倡廉学习教育。
在今年 6 月开展的反腐倡廉教育月活动中，**分公司纪委将《习近平总书记关于作风建设的重要论述》、《习近平关于进一步纠正“四风”加强作风建设的重要批示》等材料编排成册，印刷了 18 本《**年反腐倡廉教育读本》，发放至领导班子成员、纪委委员和党支部书记、党支部纪委委员手中学习。**分公司党委书记、纪委书记**同志率先带领领导班子成员对反腐倡廉教育月活动和学习教育读本进行学习讨论，进一步加深了广大领导干部对作风建设重要性的认识，提高了领导干部及广大党员的廉洁意识、担当意识和服务意识。
今年中秋、国庆“双节”前后，公司党委、纪委带头，分层级组织全体党员认真学习了**工单纪监〔**〕1**号文件《关于**起违反中央八项规定精神典型问题的通报》，吸取教训，引以为戒。
七、 对比 突出问题， 查找风险漏洞
聚焦**严重违纪违法案件暴露出的突出问题，开展专项监督检查自查自纠工作。**分公司根据工作实际，成立了自查自纠领导小组，由党政一把手任组长，领导班子其他成员任副组长，并由综合管理部、项目部、财务资产部组成联合排查小组，制定了工作时间表，指定了主要负责人，扎实开展自查自纠工作，确保专项整治不走过场。在自查自纠专项活动中，**分公司按照**总公司要求，认真查摆了党的建设缺失、全面从严治党“两个责任”虚化弱化问题；招投标制度执行不力，项目审批自由裁量权过大问题；花钱公关现象严重、未设“公关机构”设立专项经费运作项目问题；“四
风”问题痼疾难除，违反中央八项规定精神现象依旧频发问题；以及干部考察结果失真等相关问题。自查发现**分公司整体情况较好，自**年以来，公司党建工作在**公司指导下，党委班子成员“一岗双责”意识显著增强，党支部基础工作稳步提升，党风廉洁建设基础工作明显进步，为公司平稳运行提供了坚强的政治保证。对照《**公司开展自查自纠工作问题自查表》，共查摆出党委会议事范围、党委报告及工作报告、党建与中心工作融合、工程项目合同、党风廉洁建设等五个方面有关问题。已督促相关业务部门针对梳理出的问题进行了有效整改。
通过自查整改，公司党委抓党建工作的主体责任意识进一步增强，并以本次自查自纠活动为契机，审议通过了**有限公司、**分公司企业文化纲要和六项党建制度。随着**分公司、**有限公司的发展壮大，**公司也有必要建立起自身的企业文化纲要，因此公司党委通过对总经理**同志十年来的管理理念和讲话精神进行了总结，起草了**分公司企业文化纲要，下一步要加大宣传力度，用企业文化纲要统一员工思想，规范全员行为，传承企业精神，促进公司发展。通过六项党建制度进一步完善了公司党建制度基础，提升了党建与中心工作的深入融合。
八 、 加强 自身队伍建设 ，完善内部监督 机制
纪检队伍的教育和管理 。**坚持学用结合，学用相长，注重把学习习近平总书记系列重要讲话精神与落实中央重大决策部署结合起来，把集团公司、**公司党风廉洁建设会议精神与落实党风廉洁建设目标任务结合起来，把党风廉洁
建设具体工作与解决公司改革发展中的实际问题结合起来，发挥表率，加强监督，秉公执纪，真抓敢管，把学习成果转化为实实在在的工作成效，深入打造学习型、服务型、创新型纪检监察机构。
不断 完善内部监督机制 。坚持纪检监察月报制度，定期对公司纪检监察工作进行及时总结，并就下月重点工作进行计划和统筹，公司整体纪检监察工作规范性显著提升。我们纪检监察工作就是要善于总结，善于思考，做到埋头拉车与抬头看路兼顾，在积累“量”的增长中促进工作能力“质”的飞跃。
九 、存在的问题及努力方向
回顾一年来的工作，**分公司纪检监察工作总体较好，但仍存在一些薄弱环节，需要在今后工作中加以改进。因**分公司纪检干部队伍均一人多岗，无专职纪委委员和专职党支部纪委委员，存在纷繁业务工作与纪检建设质量之间的矛盾。今年以来，在没有增加人力资源的前提下，各部门各项业务的任务加重，管理难度加大，从而相对弱化了纪检干部队伍在纪检工作中的作用发挥，纪检干部队伍整体合力有待加强，有的工作停留在完成规定动作层面，存在思考不够深入等问题。如何抓住发展机遇迎接新的挑战，是摆在我们纪检干部队伍面前的现实课题。
在今后工作中，要重点加强纪委班子建设和纪检干部队伍建设，加强理论学习，将纪检工作的目的和意义充分贯彻落实，加强担当作为的使命感，激发担当作为的精气神，鼓足担当作为的硬底气，掌握担当作为的真本事，以端正态度、
创新制度、转变作风、提高效率为重点，完善机制增活力，科学考核强动力。
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